Senior HR-adviseur (32 uur)
Als senior HR-adviseur maak je onderdeel uit van de afdeling Bestuurs- en Organisatiezaken en ben jij sparring partner van de afdelingshoofden en de voorzitter van het college. Je denkt op alle niveaus van de organisatie mee over ontwikkelingen en bedenkt wat deze betekenen voor het uitvoeren of definiëren van het HR-beleid. Je geeft daarbij gevraagd en ongevraagd advies.
Je bent integraal verantwoordelijk voor alle aspecten van HR, zoals verandermanagement, werving & selectie, strategische personeelsplanning, development beleid, functioneringssystematiek en toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Dit betekent dat er van jou wordt verwacht dat je in staat bent dit beleid te ontwikkelen en vervolgens hier uitvoering aan te geven. Samen met de HR-officer vorm je een duo, jullie maken de vertaling naar de operatie.
Wat is je uitdaging als senior HR-adviseur?
Als senior HR-adviseur heb je een belangrijke spilfunctie binnen de organisatie:
- Je treedt op als sparring partner voor de leidinggevenden en je geeft functioneel leiding aan de HR-officer;
- Je ontwikkelt zowel het strategisch- als tactisch HR-beleid en volgt daartoe alle ontwikkelingen op je vakgebied;
- Je leidt diverse HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning, diversiteit en inclusie en duurzame inzetbaarheid;
- Je bent verantwoordelijk voor diverse aanbestedingen van HR-leveranciers;
Je adviseert de WOR-bestuurder inzake HR-vraagstukken en neemt deel aan overlegvergaderingen met de OR.
Wie zoeken wij?
- Je hebt minstens een hbo-diploma met wo-ervaring, bij voorkeur op het gebied van HRM;
- Je hebt 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een non-profit organisatie;
- Je hebt ervaring met diversiteit en inclusie of bent bereid je hier verder in te verdiepen;
- Ervaring met AFAS en kennis van de CAO Rijk is een pré;
- Je bent besluitvaardig en daadkrachtig en komt met pragmatische, kwalitatief goede adviezen en oplossingen;
- Je bent omgevingsbewust en hebt een dienstverlenende houding;
- Je kunt goed plannen, organiseren en overzicht houden.
Wat bieden wij je aan?
- Een interessante functie met veel eigen verantwoordelijkheid. De lijnen binnen het Commissariaat voor de Media zijn kort, waardoor je snel en effectief kunt werken;
- Een uitstekende werk-privébalans en de mogelijkheid om hybride te werken;
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en goede opleidingsmogelijkheden;
- Inspirerend werk met enthousiaste en vakbekwame collega’s en een goede werksfeer.
Waar ga je werken?
Het Commissariaat voor de Media bestaat uit zo’n 70 professionals die zich dagelijks inzetten voor onafhankelijk toezicht op de sterk in beweging zijnde audiovisuele mediasector en de naleving van de vaste boekenprijs. Het toezicht betreft:
- de publieke mediadiensten (landelijke, regionale en lokale radio en televisie);
- de in Nederland gevestigde commerciële mediadiensten, zoals NET5, SBS6, Veronica, Discovery, en Disney;
- videodiensten op aanvraag, zoals Netflix;
- Nederlandse boekuitgaven.
Met zijn werk beschermt het Commissariaat voor de Media de onafhankelijkheid, pluriformiteit toegankelijkheid en veiligheid van het media-aanbod. Tegelijk ondersteunt het daarmee de informatievrijheid.
Wil jij het Commissariaat voor de Media komen versterken?
Stuur dan jouw cv en motivatie naar werken@cvdm.nl onder vermelding van ‘sollicitatie senior HR-adviseur’.
- Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, meerdere selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- De selectiegesprekken kunnen ieder moment plaatsvinden, we wachten niet tot de vacature is gesloten.
Met vragen over de functie kan je contact opnemen met Daniël Mogendorff, hoofd afdeling BOZ, via telefoonnummer +31 35 773 7786 of e-mailadres d.mogendorff@cvdm.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.